相關數據證明，一個公司新聘員工的成本比保留老員工高出三倍，因此，正規的公司不會在招聘文字上故意刁難人。想要找到一份適合自己的工作，想要得到面試機會，需要用心剖解那些廣告詞句，探尋信息背后的含義，解讀其中的奧妙。如果能夠從分寸之地里解讀出更多的信息，就意味著我們多一分勝算，在面試官面前更能淡定自如。

用詞1：精力充沛、有創業精神

可能的潛臺詞：公司或部門處于初創或高速成長期，要做好經常加班的準備。處于初創期，代表著很多事情沒有人管，一個人可能要管很多事，如果能忍耐度過這個階段，顯然會有很多晉升的機會。

用詞2：良好的組織能力

可能的潛臺詞：這不是個單純執行的崗位，組織能力代表總結、分析、協調能力，能具備這樣能力的人，至少他是一位善溝通的人，前途一片光明。

用詞3：能解決問題并有所創新，開放的心態，愿意接受新的挑戰

可能的潛臺詞：能吸收他人的意見，同時能提出自己的獨創性見解，迅速適應環境，主動積極地接受和面對不斷變化帶來的新挑戰，如價格調整，公司結構的調整。

用詞4：熟悉某些業務，精通某項操作

可能的潛臺詞：熟悉是你必須了解的，你可以不必知道細節末節，精通代表你必須是這行的專家。

用詞5：“一般需有”或“特殊情況可放寬”

可能的潛臺詞：招聘公司在留有余地，因此還是可以嘗試投遞簡歷。不過，當前任務就是要使公司相信自己屬”特殊”而不是”一般，在簡歷中秀出”不一般”的才能、經歷和水平吧。以往某職位一般需求大專學歷，唯廣告中明確一般學歷及經驗即可，其實，除非申請人擁有豐富經驗或表現特別突出，否則難以錄取。

用詞6：急聘”或“大量求聘”。

可能的潛臺詞：借助廣告大量吸納新人，在錄用后的短期內再淘汰不適合的員工。本來“人揀你，你揀人”實屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請，以免上了“使用廉價勞動力”的當。

總之，公司背景、企業文化、老板的領導風格都可能直接影響到潛臺詞的精準性。中國的語言很復雜，因此，了解一些招聘要求中的潛臺詞，會對自己有效投遞簡歷大有幫助。